AIで、採用に 本物の成果を。

ぜひご相談ください。採用機能の立ち上げ、内製と外部支援を組み合わせた運用設計など、貴社のフェーズに合わせてご提案します。

可能です。100を超える求人を統括した実績があります。ポジションごとにターゲットや戦略が異なる場合は、設計・準備の工数が変動しますので、事前にご相談ください。

ご契約後、最短2週間程度でスタートできます。ご提案時に詳細なプランと想定成果のシミュレーションをご提示します。

変更可能です。月次MTGでの振り返りに基づき、注力ポジションや活動量、支援範囲を柔軟に調整します。

厳密な決まりはありませんが、採用は成果が出るまでに一定の検証期間を要するため、まずは3ヶ月を目安にご提案することが多いです。ご事情に応じて柔軟に設計します。

問題ありません。情報収集や他社比較のためのご相談も歓迎します。比較の際に見るべき観点も、フラットにお伝えします。

違いは3つです。①誰がやるか。匿名のオペレーターではなく、実名・実績を開示したプロフェッショナルが担当します。②効率化の果実が誰のものか。AIで生まれた時間を、貴社の成果（戦略や口説き）に再投資します。③何が残るか。契約が終わったあとも、言語化された口説きのエッセンスと「採用脳」が貴社に残ります。

IT/SaaS、広告、スタートアップ全般での支援実績が中心ですが、採用の設計手法は業界を問わず機能します。特にCxO・事業責任者などハイクラス採用の口説きを強みとしています。

おおよそ月額20万円からを目安に、支援範囲と体制に応じて個別にお見積もりします。短期集中型から採用統括の常駐型まで複数のプランをご用意していますので、まずはお問い合わせください。

可能です。アカウントを発行いただければ、貴社のATSやスカウト媒体の環境で業務を行います。ATS未導入の場合は、選定・導入からご支援できます。

特別なご準備は不要です。既存の求人票や過去の採用データがあればご共有ください。なければ、要件定義からご一緒します。

フォースタートアップスやリクルートなど、採用力を強みとする企業出身のプロフェッショナルが担当します。担当者は実名・経歴つきでご紹介し、プロジェクト開始前の顔合わせも可能です。

ご相談は可能です。ただし私たちの強みは戦略から決定までの一気通貫にあるため、部分的なご依頼の場合も、まず全体のボトルネックを診断したうえで最適な範囲をご提案します。

可能です。既存RPO業者2社のマネジメントまで含めて中途採用を統括した実績があります。エージェント各社を巻き込み、貴社の採用チャネル全体を最適化します。

可能です。カジュアル面談の代行・同席から、オファー面談の設計・クロージングまで対応します。ハイクラス候補者の「口説き」こそ、私たちが最も価値を出せる場面です。

基本はリモートと定例訪問の組み合わせでご支援しますが、ご要望や条件によっては出社頻度を増やす設計も可能です。まずはご相談ください。

可能です。むしろ計画策定からご一緒するのが最も成果につながります。事業計画から逆算した採用目標の策定、要件定義、マーケット調査から着手します。

その心配にこそ、正面から答えます。口説きのエッセンス、スカウトの勝ちパターン、データ管理の型を明文化してお渡しするほか、AIツール「Plexa」が貴社の判断基準を「採用脳」として蓄積します。私たちのゴールは、貴社が私たちを必要としなくなることです。

採用決定そのものに加えて、①言語化された訴求資料（口説きのエッセンス）、②チャネル別の勝ちパターンとデータ分析基盤、③蓄積された候補者データと判断基準、が貴社の資産として残ります。

なりません。私たちは戦略の提案から、スカウトの一通、面談の一回まで自ら実行するチームです。提案書はスタート地点にすぎず、実行と検証、そして貴社へのナレッジの引き渡しまでが仕事だと考えています。

お気軽にご相談ください。内製化後のスポット相談や、体制づくりのアドバイスなど、フェーズに合わせた関わり方をご提案します。